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CARREIRA

Os 10 erros mais cometidos durante uma entrevista de emprego

Um bom currículo, na maioria dos casos, não será o único suporte para o profissional entrevistado garantir a vaga

Ética Profissional

Saiba como organizar a agenda de trabalho durante os jogos da Copa

Caso tenha de entregar alguma atividade ao chefe ou para clientes nos dias de jogos, é importante que ela seja antecipada

Direitos Trabalhistas

Câmara aprova projeto que prevê ampliação da licença-paternidade para 15 dias

Conforme o projeto, se a licença for durante as férias, ela só será contada a partir do primeiro dia útil após o término das férias

Ética Profissional

Saiba como se despedir dos colegas de trabalho

Especialista aconselha que o profissional não comente com outros colegas sobre as atitudes do chefe, dos colegas e mesmo da empresa

Mercado de Trabalho

Congelamento de salários e promoções diminuem neste ano, revela pesquisa

Dados mostram que, em 2009, 47% das empresas colocaram em prática congelamento de salário, ante 35% neste ano

Capacitação

A difícil decisão de escolher um curso de ensino superior

Em 2009, MEC desativou cursos de 29 instituições no País, além de descredenciá-las por causa da baixa qualidade do ensino oferecido

Ética Profissional

Mudou de emprego e não gostou? Será que vale voltar para a empresa anterior?

Profissional deve refletir sobre o assunto a fim de saber se a volta representará um retrocesso ou uma oportunidade para a carreira

Carreiras

Vestibular de inverno é boa oportunidade para antecipar o início da carreira

Professores alertam que vestibular de meio de ano não é mais fácil que o exame do final de ano - o que muda é o número de inscritos

Direitos Trabalhistas

Estresse e depressão são problemas que mais afastam profissionais brasileiros

Mais de 90% dos auxílios-doença acidentários concedidos em 2009 referiam-se a doenças mentais e de comportamento

No Brasil, número de mulheres empreendedoras supera o de homens
As mulheres superaram os homens pela primeira vez em 2009, quando o assunto é empreendedorismo por oportunidade

Mercado de Trabalho

Nem só de samba e de futebol: Brasil é o país do bônus por rendimento!
Diretor de grande empresa instalada no País recebe facilmente seis salários como forma de bônus, aponta Mercer

Ética Profissional

Sedentarismo x excesso de exercícios: os prejuízos para a vida profissional
Quem não pratica exercício é mais suscetível a doenças; já os que pecam pelo excesso podem ser seriamente lesionados

Mercado de Trabalho

Novas regras da CVM reforçam demanda por advogados
Perfil procurado é do profissional que entenda de contratos e sociedades; salário de posição sênior chega a R$ 35 mil

Ética Profissional

Ambiente de trabalho: como lidar com o "funcionário-problema"?
Para especialistas, a dificuldade de propor soluções pode ultrapassar a esfera corporativa. É preciso identificar o fator que o "trava"

Mercado de Trabalho

Quem são, como vivem e o que pensam os jovens da Geração Z?
Em cerca de dois anos, eles já terão invadido o mercado de trabalho e moldarão as tendências de consumo do futuro

Ética Profissional

Funcionário e empresário ao mesmo tempo: saiba como conciliar as duas atividades
Profissional deve dar preferência às atividades da empresa em que está empregado, além de ter excelente organização

Ética Profissional

Raiva pode jogar a seu favor durante uma negociação
Pesquisa realizada nos Estados Unidos mostra que tática pode resultar em sucesso, mas também pode se transformar em um "tiro pela culatra"

Ética Profissional

Existem limites para conversas no trabalho?
Para especialistas, o rendimento do bate-papo depende do ambiente corporativo e os limites devem estar de acordo com os objetivos do grupo

Mercado de Trabalho

O mundo dá voltas: por que executivos estão voltando cada vez mais para o Brasil?

Estudo feito pela consultoria Fesa revelou que EUA e Europa já não pesam mais na escolha dos profissionais

Ética Profissional

Benefícios devem estar alinhados com a cultura da empresa, diz especialista

Profissionais que não têm nenhum tipo de benefício têm sua produtividade afetada em até 25%

Ética Profissional

Maioria está satisfeita com emprego, mas 45% já pensaram em ser autônomos

Dados da CNT/Sensus revelaram que 52,5% estão contentes com o trabalho, ante 9,6% dos que estão insatisfeitos

Mercado de Trabalho

Empreendedores profissionais: quem são e o que querem?

Esses profissionais mudam de vida e aceitam gerir um negócio - que não é deles - tendo o desafio como principal estímulo

Mercado de Trabalho

Vende doces? Artesanato? Saiba como ter sucesso neste tipo de negócio!

Sem planejamento, um negócio poderá cair por terra se não cativar os clientes, afirma consultor do Sebrae

Ética Profissional

Gestão centralizada e descentralizada: conheça as diferenças entre elas

Na gestão centralizada, clima organizacional fica ruim e prejudica os negócios realizados pela empresa, diz especialista

Salário médio de brasileiro que estudou mais caiu em seis anos
Renda média daqueles com mais de 11 anos de estudo chegou a cair 12,76% entre 2002 e 2008, segundo Ipea

Ética Profissional

Profissional deve ser generalista e especialista ao mesmo tempo, diz pesquisa
É preciso ser especialista em relação a uma técnica, mas ser generalista para conseguir explorar oportunidades

Ética Profissional

Você sabe o que é empowerment? Ele pode ajudar a sua carreira!
Empresas cujos líderes delegam a solução dos problemas aos funcionários permitem que estes mostrem seu potencial de liderança

Mercado de Trabalho

Seis passos para se tornar um freelancer de sucesso
"Para conseguir um "freela", é necessário ter equilíbrio emocional e financeiro", diz gerente da consultoria Ricardo Xavier Recursos Humanos

Mercado de Trabalho

Busca emprego? Chance é maior para quem não tem receio de mudar de cidade
Para ocupar as novas vagas, muitos profissionais estão migrando de diversas regiões, aponta consultoria

Ética Profissional

Comportamentos que atrapalham a promoção no trabalho
Promoção depende de esforço e de a pessoa mostrar que possui perfil condizente com a filosofia da empresa, diz especialista

Mercado de Trabalho

Brasileiro está preocupado com plano de carreira, mas ainda prioriza bom salário
Brasileiro é mais preocupado com o desenvolvimento profissional que os executivos de outros países, mas aumento salarial é mais importante

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O lado pessoal, profissional e a saúde: riscos ao planejar a aposentadoria
"Pessoas que pensam em aposentadoria objetivam a questão monetária. Mas o primordial é a felicidade no futuro", diz consultora

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Errou no trabalho? Saiba como agir nesta situação!
Primeira atitude que profissional deve ter ao errar é assumir o que fez. Por isso, nada de culpar colegas, chefe, clientes ou fornecedores

Mercado de Trabalho

Com a busca cada vez maior por bem-estar, setor de spas atrai novos profissionais

Segundo presidente da ABC-Spas, setor é um dos que mais cresce. Para se dar bem nessa área, é preciso se especializar

Capacitação

Brasil tem três escolas de negócio em lista de melhores para formar dirigentes

Na nona posição está a Fundação Dom Cabral, enquanto na de número 26 está a FIA e, na 42, o Insper (ex-Ibmec São Paulo)

Mercado de Trabalho

De olho na retenção de talentos, empresas oferecem benefícios ligados à saúde

Em pesquisa, todas as companhias ofereciam plano de saúde, enquanto 27% faziam o mesmo com profissionais já aposentados

Ética Profissional

Os "prós" e "contras" de ter um companheiro na mesma área de ocupação

Para a psicóloga especialista em casais, Danielle Carminatti, muita conversa e apoio mútuo para não entrar em conflito são essenciais

Mercado de Trabalho

Projeto na Câmara reacende discussão sobre validade de exames como o da OAB

PL prevê exigência de avaliação de profissionais da Saúde. Para especialista, tentativas como essa não alteram mercado de trabalho

Ética Profissional

Medo de arriscar no trabalho? Saiba o momento certo de agir!

Antes de apresentar uma ideia ou sugestão arriscada, é preciso analisar a situação financeira da empresa, alerta especialista

Mercado de Trabalho

De olho no futuro do País, jovens mudam a cara do funcionalismo público

Estabilidade e bons salários não são mais os únicos atrativos. Nova geração de servidores quer, de fato, servir o público

Ética Profissional

Até que ponto pode ir a intimidade entre o chefe e o funcionário?

Para consultora Marcia Vazquez, problema da intimidade é que ela deixa a pessoa com a falsa sensação de que pode tudo

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Saiba o que é a tatuagem digital e quais são as suas armadilhas

Ela é o conjunto de registros que a pessoa deixa na web ou que colocam na web sobre ela e que podem impactar a vida profissional

Ética Profissional

Quando a ambição passa dos limites: qual o reflexo na carreira?

Segundo especialistas, ambição obsessiva pode trazer consequências desastrosas para o profissional

Mercado de Trabalho

Veja quando o currículo em redes sociais amplia chances de conseguir emprego

Para especialistas, não basta ter um currículo na rede. É preciso dizer a todos onde ele está e como acessá-lo

Ética Profissional

Não faz parte do meu trabalho! Quando atender pedidos de tarefas extras?

Caso o pedido não esteja relacionado à área em que o profissional atua, ele pode se negar a realizar a tarefa

Carreiras

Valor médio das bolsas pagas aos estagiários cai 3,2% neste ano

Motivos são a queda no valor pago aos alunos do nível médio e a redução da jornada diária de trabalho, aponta Nube

Direitos Trabalhistas

Saiba quando o profissional não tem direito à hora extra

Quem atinge cargo de confiança ou exerce atividade incompatível com o controle de horários não recebe hora extra, explica advogada

Mercado de Trabalho

Confira os novos desafios para os profissionais de cobrança

"É fundamental que quem esteja cobrando tenha uma relação de identidade com o cliente", afirma diretor do Banco CarrefourÉtica Profissional

Emprego: 76% dos profissionais trabalham quando estão doentes

Grande parcela das pessoas prioriza o trabalho em vez de sua saúde, sendo que apenas 24% das pessoas preferem repousar

Ética Profissional

Mudança de carreira? Se for adquirir uma franquia, confira oito armadilhas!

Se a ideia é ter um negócio duradouro e lucrativo, profissional precisa mudar alguns conceitos, diz consultora jurídica

Ética Profissional

Brucutu e Kid Tocaia: como lidar com os tipos mais difíceis no trabalho?

Se você pensou em começar a procurar uma nova oportunidade no mercado, saiba que esta não é a melhor solução para fugir deles

Mercado de Trabalho

Dia do Trabalho: em ano de eleições, o que os profissionais devem esperar?

O ano eleitoral definirá o futuro das relações trabalhistas no país, diz especialista em relação do trabalho, Arnaldo Nogueira

Capacitação

Ministério oferecerá aula de inglês e turismo para quem quer atuar na Copa 2014

Objetivo é capacitar cerca de 306 mil profissionais para atuarem diretamente com os turistas que chegarem ao País

Ética Profissional

Carreiras: 80% das demissões são por conta do comportamento

Dentre estes problemas, os mais comuns são as fofocas, falta de comprometimento e apresentação, diz especialista

Mercado de Trabalho

Carreira: a mudança do papel do RH, suas funções e obrigações

"Ele tende a ser um gestor da cultura organizacional, para que as pessoas trabalhem melhor", diz presidente da ABRH-Nacional

Ética Profissional

Dizer não a uma promoção é sempre fatal para a carreira?

"Se a pessoa deixar bem claro quais os motivos para a recusa (...) ela pode até ser lembrada para oportunidades futuras", diz especialista

Ética Profissional

Copa: 63% das empresas irão liberar os profissionais para assistir aos jogos

Das empresas que planejam dispensar, 55,2% aproveitarão o momento para proporcionar uma confraternização

Capacitação

Não é só para jovens e estudantes: intercâmbio atrai executivos!

"Turmas são formadas no máximo por seis executivos, o que permitiu ampliação do meu networking", conta empresárioÉtica Profissional

Empresas podem monitorar funcionários e impedir acesso às redes sociais

Segundo especialista, monitoramento deve ser feito durante o expediente e profissionais devem ser avisados

Mercado de Trabalho

Que tal encarar uma pesquisa? Salário médio é de R$ 6 mil por mês

Perspectivas são positivas e novos postos de trabalho surgem nas universidades, institutos e empresas, diz especialista

Capacitação

No trabalho: quando ter o inglês fluente pode fazer a diferença

Profissional depende de dois itens para competir: ter em mãos um bom currículo e estar preparado para uma entrevista no idioma

Ética Profissional

Saiba como conviver com chefe estressado

Trabalhar em clima de estresse ou grosseria pode ser prejudicial para a empresa. Diante dessa situação, profissional podem ficar desmotivados

Ética Profissional

Muita energia no trabalho nem sempre é bom e pode prejudicar a carreira

Existem vários motivos para que um profissional delegue para si muitas tarefas, entre eles, comprometimento e insegurança

Ética Profissional

O caminho das pedras para se tornar referência em uma empresa

Durante o processo, o profissional encontrará problemas e desafios para atingir e se manter no topo da companhia

Ética Profissional

Headhunter: como se tornar interessante para eles?

Entre outras coisas, o profissional precisa ter uma boa formação acadêmica, experiência de mercado e bom desempenho no emprego atual

Mercado de Trabalho

Executivos brasileiros são os mais confiantes na estabilidade do emprego

Em relação ao desempenho da empresa, 84% disseram estar muito confiante sobre o crescimento no próximo ano

Carreiras

Interessado na área de tecnologia? Palavra de ordem é integração!

Profissional da área deixou para trás imagem de alienação e deve entender como seu trabalho se encaixa na empresa, diz consultor

Ética Profissional

Fobias: saiba o que são e como elas prejudicam a carreira

Elas são mais fortes do que medo e podem fazer com que profissional perca oportunidades, como uma viagem de negócios

Ética Profissional

Vai ser demitido? Saiba que você pode tentar reverter essa situação

Sinais da demissão podem ser percebidos por meio de uma reflexão sobre os últimos três meses ou por feedback

Mercado de Trabalho

Estudo revela o que é capital erótico e como ele ajuda na carreira

Ele pode ser definido como a atratividade física e social que faz das pessoas companhias encantadoras e atrativas a todos

Ética Profissional

Dia da mentira: especialista alerta sobre profissionais que mentem para si próprios

Para despertar das próprias mentiras, é aconselhável que a pessoa tenha em mente qual é o propósito da vida profissional

Ética Profissional

Na união de empresas, o que dita o sucesso das novas equipes?

Em primeiro lugar, o RH precisa acompanhar o clima organizacional para controlar a insegurança da perda do emprego

Ética Profissional

Fofocas no trabalho? Saiba como agir se acontecer na sua empresa

Na opinião de especialista, a melhor forma de evitar virar vítima de fofoca é nunca ser um agente dela

Mercado de Trabalho

Licença-maternidade: temporário pode ser contratado para substituição

Somente em 2008, cerca de 490 mil mulheres receberam salário-maternidade, segundo o Ministério da Previdência Social

Ética Profissional

Empresas apostam em benefícios diferenciados para reter talentos

Modelo de gestão tradicional, focado em salário, benefícios e bônus, não evita que profissionais troquem de emprego

Ética Profissional

"Por que devo contratá-lo? " e "Fale de você": o que dizer em entrevistas de emprego?

Para especialista, independentemente da pergunta, o importante é ser sempre transparente

Capacitação

Concurso público: você sabe o que pode levar à desclassificação?

"Às vezes, o candidato está tão focado no conteúdo que esquece de observar coisas simples que estão no Edital", diz diretor do LFG

Ética Profissional

Incomodado com atitudes do colega de trabalho? Saiba o que fazer!

Para evitar um clima desagradável, o profissional precisa conversar em primeiro lugar com o próprio colega

Direitos Trabalhistas

No mundo, cerca de 22% dos profissionais trabalham mais de 48 horas por semana

OIT mostra que, nas últimas décadas, houve esforço para impor limite de 40 horas, como prevê PEC em análise no Brasil

Capacitação

Escolher graduação baseada no emprego atual requer alguns cuidados

Para especialista, antes de fazer essa opção, a pessoa deve analisar mercado de trabalho e possibilidade de crescimento

Direitos Trabalhistas

Direitos trabalhistas: registro pode ser diferente da função exercida?

Apesar de ilegal, prática é utilizada como uma forma de pagar menos do que o piso salarial da categoria, dizem especialistas

Ética Profissional

O corpo fala: linguagem não verbal também é importante em entrevistas de emprego

Desviar os olhos ou não encarar o interlocutor, por exemplo, podem denotar falta de interesse do candidato

Capacitação

Novo idioma: saiba até que ponto ele ajuda a sua carreira e seu salário!

Em níveis operacionais, saber um outro idioma de forma profunda pode significar aumento de 50% no salário

Mercado de Trabalho

Cada mês, dia ou até mesmo hora em um lugar: você trabalharia assim?

Se a resposta for não, pode ser que não se habitue com trabalhos terceirizados, consultorias ou prestação de serviços

Mercado de Trabalho

Emprego mundial caiu em 2009 pela primeira vez em seis anos, revela pesquisa

Porém, no Brasil, dados do ano passado foram positivos e mercado está otimista em relação a este ano

Mercado de Trabalho

Capital x interior: conheça a diferença do mercado de trabalho

Existem desvantagens e vantagens em ambos os lugares: na capital, há mais oportunidades, mas qualidade de vida é pior

Ética Profissional

Líder: como agir com quem não deu certo em outro setor da empresa?

Segundo especialista, líder deve tratar profissional transferido como um novo membro, tentando não valorizar o passadoMercado de Trabalho

Sudeste concentra maior parte da demanda por trabalho terceirizado no País

Em 2009, região respondeu por 54% da demanda em todo o Brasil; Sul, Nordeste, Norte e Centro-Oeste vieram em seguida

Mercado de Trabalho

Medo de perder o emprego tem menor índice em sete anos, diz pesquisa

Índice acumula queda de 15,7%, desde o pico registrado durante a crise econômica, em março do ano passado

Ética Profissional

Dicas de recolocação para profissionais maduros

"Não implore pela vaga, não reclame de seus antigos chefes, não se queixe da falta de oportunidade devido à sua idade", indica psicóloga

Ética Profissional

Dúvidas no trabalho? Pedir ajuda é a melhor solução

Para especialista, dúvidas devem ser esclarecidas o quanto antes, evitando assim que a pessoa cometa um erro que prejudique a empresa e a própria carreira

Ética Profissional

Empresas estão mais preocupadas com a vida financeira dos colaboradores

"Um subordinado com problemas financeiros tem seu desempenho integralmente prejudicado", diz sócio da Hera Investment

Mercado de Trabalho

Procura emprego? Regiões metropolitanas batem recorde na geração de vagas

Dentre as regiões metropolitanas, São Paulo, Belo Horizonte e Rio de Janeiro foram os destaques em fevereiro

Os sete talentos do profissional do futuro

Veja as características que os profissionais precisam, cada vez mais, para alcançar os resultados esperados para sua carreira

Por Fábio Bandeira de Mello,
www.administradores.com.br

Todo o profissional quer fazer parte de uma excelente empresa, estar nas melhores equipes e ver seu trabalho ser reconhecido. Mas, você sabe qual o principal fator que torna determinada organização um excelente local para trabalhar ou ser considerada uma empresa de sucesso?

Muitas pessoas ainda não perceberam, mas o fator fundamental que faz empresas se destacarem com excelentes resultados e serem bem vistas por todos, é justamente a atuação dos seus próprios funcionários. Equipes capazes, motivadas e empenhadas fazem com que organizações cresçam e procurem sempre os melhores resultados.

Independente da área de atuação de um profissional, para fazer parte de equipes vitoriosas, é importante possuir uma capacitação adequada e demonstrar vontade e capacidade para vencer os desafios que o trabalho impõe. Parte destas competências e valores são naturalmente adquiridas ao longo das experiências de vida, e outras adquiridas pela necessidade de se sobressair no mercado profissional.

Só que, muitos valores e características que antes eram vistas como suficientes e ideais, se transformaram em apenas competências básicas. Com um mercado cada vez mais exigente, os profissionais têm sido testados e postos à prova em suas atitudes e comportamentos.

Segundo o consultor em gestão e orientação de pessoas e Vice Presidente da Thomas Brasil, Edson Rodriguez, "as necessidades do mercado de trabalho estão em constante mudança e as habilidades que eram pouco requisitadas no passado agora são consideradas essenciais, durante o mapeamento de talento realizado por empresas".

O especialista Rodriguez comentou sete características de profissionias que as empresas têm buscado para formação de suas equipes pensando no presente e futuro da organização. Confira:

Auto Gerenciamento: capacidade do indivíduo em se auto motivar, disciplinar, cobrar e avaliar os resultados obtidos. Em suma, ele deve ser capaz de realizar projetos, desempenhar tarefas, buscar soluções e identificar formas de implementar essas soluções.

Comunicação Múltipla: habilidade de se comunicar de modo realmente eficaz em inglês. Essa deve ser a primeira prioridade na área de línguas estrangeiras, salvo casos específicos, e antes de sair para uma terceira língua, certificar-se de que o inglês está realmente bom. Outras formas de comunicação é explorar, conhecer o máximo e manter-se atualizado com relação a blogs, twitter, internet, intranet, processos e sistemas de informação e transmissão de dados.

Negociação: dedique especial atenção às suas habilidades no quesito capacidade de negociação, isso é, procure apresentar ideias de modo claro e convincente, argumentar de forma positiva, franca e objetivamente e ouça com atenção as objeções para construir formas convincentes de superá-las.

Adaptabilidade: o profissional do futuro não deve apenas assumir uma posição de aceitar as mudanças, mas sim procurar prevê-las e antecipar-se a elas. A capacidade de facilitar o processo de mudanças, quaisquer que sejam, para as pessoas à volta também é uma característica importante e uma habilidade a ser cultivada.

Educação Contínua: a vida é um aprendizado constante e no mundo moderno isso se torna cada vez mais verdade. Novas descobertas e processos mais eficazes surgem a cada momento. Por isso, o processo de treinamento e desenvolvimento de um profissional de sucesso ocorre por toda a sua vida. Ele tem que estar constantemente se atualizando, buscando novos conhecimentos e novas abordagens.

Domínio da Tecnologia faz diferença. É imprescindível buscar, usar e fomentar o uso de tecnologia de ponta além de decretar sua própria obsolescência e partir para patamares mais altos de tecnologia.

Foco nos Resultados: as pessoas são avaliadas por suas ações e pelo resultado obtidos. Por isso, reflita sobre qual é o resultado que se busca e procure identificar o que agrega valor em termos de custos/esforços e centrar-se nisso.

Não é de uma hora para outra que o sucesso e o reconhecimento profissional acontecem. É preciso muito trabalho, determinação e foco naquilo que faz.


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www.administradores.com.br

http://www.administradores.com.br/informe-se/informativo/os-sete-talentos-do-profissional-do-futuro/31473/

Felicidade no trabalho depende da postura do próprio profissional

SÃO PAULO – Ao contrário do que muitos imaginam, a felicidade no trabalho depende mais da postura do próprio trabalhador do que do chefe, dos colegas ou do salário. Ao menos, esta é a opinião do psicólogo Willian Mac-Cormick Maron.

De acordo com ele, as pessoas precisam se sentir realizadas e completas, sem apenas pensar no retorno financeiro ou na popularidade que ganharão, sendo que o trabalho precisa ser encarado como um fim em si mesmo e não apenas um caminho para se alcançar a felicidade.

"Se relacionarmos felicidade a apenas poder, ter, comprar e ser admirado pelo que temos e não pelo que somos ou gostamos de fazer abre-se um vazio existencial (…) É preciso colocar-se como responsável por sua vida e seu trabalho", afirma.

Mudando de postura

Ainda na opinião de Maron, em vez de reclamar das atitudes do patrão, da empresa, do trabalho, dos colegas, do salário, entre outros, as pessoas precisam refletir sobre a própria postura e pararem de transferir a responsabilidade pela própria felicidade a coisas ou pessoas

"O que eu faço de diferente? Por que eu mereço um aumento? Como posso melhorar neste ambiente? Será que não é o momento de buscar outras oportunidades? (…) O ser humano, muitas vezes, liga a felicidade a outra pessoa ou um bem material, mas é preciso primeiramente sermos felizes conosco".

As afirmações do psicólogo vão ao encontro das reflexões da consultora da Career Center, Adriana Néglia, para quem a responsabilidade do sucesso na carreira é do próprio trabalhador. "Conduzir sua própria carreira e não deixá-la nas mãos da empresa em que trabalha é essencial para ser bem-sucedido", diz.

Pesquisa

Em 2008, uma pesquisa realizada no Reino Unido revelou que a felicidade no trabalho depende de um conjunto de manobras por parte das empresas.

Na ocasião, 57% das pessoas decidiram se manter no emprego porque tinham um grande interesse pelo trabalho que desenvolviam, 56% ficaram graças ao bom relacionamento com os colegas, 48% porque sentiam que, no atual emprego, tinham qualidade de vida e conseguiam equilibrar trabalho e vida pessoal, e 44% ficaram no emprego porque o salário era compensador.

8 DE MARÇO :DIA INTERNACIONAL DA MULHER

O Dia Internacional da Mulher foi instituído em 1911. A data foi escolhida pela Organização Mundial para a Educação, Ciência e Cultura (Unesco) para lembrar uma manifestação organizada de centenas de operárias que reivindicavam o direito à licença-maternidade, a redução da jornada de trabalho e salários iguais aos dos homens, em 8 de março de 1857, quando morreram queimadas 129 mulheres em uma fábrica têxtil de Nova York. No dia 8 de março, comemora-se o Dia Internacional da Mulher e símbolo da emancipação feminina. E nessa ocasião, as mulheres, namoradas, mães, avós e amigas são presenteadas com um ramo de flor de mimosa pelos seus amigos, filhos, maridos, namorados e netos. Essa data é a ocasião ideal para as manifestações "femininas", conferências e encontros para trazer à atenção do público os próprios direitos. Nem todos sabem, mas o dia 8 de março é uma data escolhida pelos movimentos feministas que retorna à 1929. Em Nova York, durante um incêndio em uma fábrica de tecidos, as operárias morreram sufocadas porque as saídas de emergência estavam bloqueadas pelo lado de fora.

Nos últimos tempos a figura feminina vem galgando novas posições transpondo obstáculos e rompendo velhos preconceitos.

A mulher deixou de ser aquela figura mitológica, heroína de fábulas e contos onde as emoções efervesciam ao seu redor.

Atualmente, todo esse encantamento feminino está desvanecido na lembrança de épocas anteriores; hoje ele vem aliado a uma posição real diante das suas expectativas de vida. Não sendo meramente feministas, mas sim femininas ou seja galgar uma posição não em virtude de competir, porém declarando o seu senso de capacidade sem necessariamente destruir seus dotes naturais. Tendo obtido grandes êxitos nas mais diferentes áreas e ocupações; as amarras as quais impediam a ação da mulher de forma livre e direta parecem estar caindo por terra. Aquela contemplação passiva das gerações anteriores não valorizava integralmente a figura feminina, talvez o seu espiríto, seus dotes mas não seu valor na sociedade. O valor da mulher é deveras abrangente, não se resume apenas no fato de ser ela a precursora da família. Envolve todos os ânseios do ser humano, alcançar um ideal, aspirações, sem desfazer daquele elo de magia que envolve a personalidade feminina. Nessa sede de emancipação crescente a mulher parece estar perdendo parte daquela feminilidade, através da qual ela fez-se tão cantada pelos poetas. A emancipação é algo consciente, humano, faz parte da evolução interior – mas não a modificação dos dotes da natureza. Não alterar a essência feminina, seu modo de ser e de agir, sem comparações e nem discriminações. A igualdade não pela imposição mas pela conquista, sem ferir a criação feminina, caminhar lado a lado para um futuro promissor .

Portanto, o Dia Internacional da Mulher é um marco na história contemporânea, que reafirma todas as metas alcançadas pelas mulheres até os dias atuais. Aderimos à emancipação, embora guardemos um pouco daquele resquício de encantamento e fragilidade que compõem a figura feminina em âmbito total. Para romper com as antigas estruturas impostas não há necessidade de se deturpar a imagem feminina, apenas salientar seus pontos fortes. Alcançar a liberdade, a igualdade, significa respeitar os direitos de cada indivíduo, não se impondo, não se valendo - mas deixando-se valer! O perfil feminino não deve ser substituído pela constante emancipação e sim acrescentado a ela.

Mercado de Trabalho

AS 10 CARACTERÍSTICAS DOS GRANDES LÍDERES

Por Raúl Candeloro

Muita gente acha que para ser um grande líder é preciso nascer com as características certas. Mas muitos estudos já foram feitos e provam o contrário: liderança pode ser aprendida!

Algumas pessoas têm, sim, mais facilidade e agem naturalmente da maneira certa. Outras precisam de um pouco mais de estudo e prática, mas são capazes de alcançar o sucesso em um cargo de liderança.

Quando falamos de liderança, uma coisa é certa: é preciso agir da maneira correta para inspirar, motivar e conseguir os melhores resultados da sua equipe. E para isso é preciso que você esteja constantemente aprimorando suas habilidades de líder.

Leia as dez características de um grande líder, identificadas por Brian Azar. Quantas delas você já tem desenvolvidas? Quantas ainda precisam de uma atenção especial? Lembre-se: para uma organização ter resultados excepcionais, é preciso ter líderes excepcionais que construam equipes também excepcionais.

1. GRANDES LÍDERES COMETEM ERROS E SE RESPONSABILIZAM POR ELE
Ser um grande líder não significa que você não possa cometer erros. Mas sim que você precisa se responsabilizar por eles e rapidamente começar a resolvê-los (ao invés de culpar o primeiro que aparece). Além disso, um grande líder aprende constantemente com esses erros, garantindo que não aconteçam novamente, atrasando a evolução da empresa.

2. GRANDES LÍDERES CONSEGUEM FICAR "NEUTROS"
Grandes líderes aprendem a ter controle sobre suas emoções, principalmente de nervosismo. Eles não passam insegurança, não intimidam e não tentam controlar os outros. Pelo contrário: agem como pacificadores e neutralizadores. Ao invés de aguçar, acalmam e tranquilizam.

3. GRANDES LÍDERES NÃO EXTERNALIZAM SEUS PROBLEMAS
Um líder comum, muitas vezes, estressa sua equipe com os seus problemas. Um exemplo típico: os diretores da empresa se reúnem com os gerentes para expor uma situação financeira difícil e pedem colaboração. Muitos líderes voltam correndo para as suas salas e na primeira oportunidade, reúnem a equipe para dizer que a empresa irá passar por um momento difícil, para todos se prepararem para a crise. Como você espera que a equipe trabalhe de uma maneira melhor depois disso? Grandes líderes não expõem todos os problemas (nem da empresa, nem os pessoais) para suas equipes. Muito pelo contrário. É quase que um trabalho de pai e mãe: eles tentam poupar emoções negativas e deixar os problemas de lado. A equipe deve estar focada em vender mais, em produzir melhores resultados. Deve estar focada em soluções, e não em problemas.

4. GRANDES LÍDERES TÊM NÍVEIS ALTOS DE PACIÊNCIA E COMPREENSÃO
Grandes líderes permitem que os outros sejam expressivos em suas opiniões e voltados para desafios e oportunidades. Eles sabem que isso ajuda a manter a diversão e a paixão de seus funcionários pelo trabalho. Grandes líderes não estão ocupados demais para ouvir sua equipe. E sabem entender as necessidades, desejos e expectativas de cada um.

5. GRANDES LÍDERES PRODUZEM GRANDES LÍDERES
Líderes excelentes não se sentem ameaçados sem ter o poder e o controle total de uma situação. Eles sabem que não têm a resposta para tudo e nem precisam ter. Eles sabem como construir e incentivar outros líderes sem medo da competição ou da perda de controle. Excelentes profissionais não temem que seus lugares sejam ocupados, pois sabem que há espaço para mais gente excelente. E quanto mais melhor, pois todo mundo ganha.

6. GRANDES LÍDERES DELEGAM E SABEM QUANDO "SOLTAR"
Grandes líderes se rodeiam de pessoas que têm talentos diferentes, habilidades, estilos de comunicação e diferentes jeitos de pensar. Essas diferenças incentivam a liberdade de expressão, a criatividade, a diversidade e a mudança.

7. GRANDES LÍDERES TÊM UM ALTO SENSO DE PROPÓSITO
Eles realmente querem incentivar e servir, ao invés de controlar e mandar nos outros. Eles acreditam em um ambiente de trabalho feliz, saudável e produtivo, onde possam ser um recurso valioso capaz de fazer outros profissionais crescerem, e se tornarem o melhor que eles podem ser.

8. GRANDES LÍDERES RECONHECEM E ACONSELHAM SEUS FUNCIONÁRIOS
CONSTANTEMENTE
Grandes líderes dedicam tempo para conversar individualmente com cada membro de sua equipe. Não somente sobre as funções a serem bem desempenhadas, mas também sobre quem eles são e como ajudam uns aos outros dentro da empresa. Grandes líderes sabem o valor e os benefícios de reconhecer sua equipe de diferentes maneiras.

9. GRANDES LÍDERES TÊM INTELIGENCIA EMOCIONAL
Grandes líderes conhecem a personalidade e as habilidades necessárias para liderar, inspirar, treinar e dirigir as pessoas e suas empresas para o próximo nível. Eles usam inteligência emocional que permite serem assertivos e conseguirem seus objetivos de maneira mais eficiente.

10. GRANDES LÍDERES SÃO AUTÊNTICOS E HONESTOS
Grandes líderes sabem o impacto e o valor da honestidade e da autenticidade. Eles estão 100% envolvidos com coração, mente e alma. Eles querem fazer uma diferença positiva com sua equipe, sua empresa, seus clientes, seus produtos etc. Eles acreditam em parcerias e alianças com alta qualidade, excelentes pessoas trabalhando juntas para criar relações "ganha-ganha".

Veja que para ser um grande líder, não é preciso grandes atos de heroísmo. Nem é preciso mágica ou milagres. Basta que você esteja comprometido com você, com sua profissão, com sua equipe e com sua empresa. E que seu objetivo seja, acima de tudo, ajudar cada um a ser melhor.

Com estas 10 características, você pode agora analisar quais precisam ser mais desenvolvidas. Lembre-se: o poder de ser um grande líder está, acima de tudo, em suas mãos.

CARREIRA : PILOTO DE AVIÃO

Brasil ganha 2,6 mil novos pilotos em 2009; conheça a profissão

SÃO PAULO – No ano passado, o Brasil passou a contar com mais 2,6 mil novos pilotos no espaço aéreo do País.

Segundo dados divulgados pela Anac (Agência Nacional de Aviação Civil), a maior parte deles, 1,2 mil, é de pilotos privados de avião, primeira etapa para iniciar na carreira ou voar apenas em aeronaves particulares.

Entre os profissionais, foram habilitados 513 pilotos comerciais de avião e 230 pilotos de linha aérea. De helicópteros, foram 224 licenças para pilotos privados, 105 para pilotos comerciais e outras 41 de linha aérea.

O restante das licenças foi para pilotos de planador, balão e aviação experimental (piloto de recreio).

Como se tornar um piloto?

Segundo a Fly-Escola de Aviação, para se tornar um piloto comercial de avião, são necessários oito meses de aulas teóricas e 150 horas de prática, sendo que os quatro primeiros meses de aulas teóricas e as 35 primeiras horas de prática equivalem aos requisitos necessários para se tornar um piloto privado, quando o aluno deverá fazer a primeira prova para concessão de licença na Anac.

No caso dos pilotos de helicópteros, são quatro meses de aulas teóricas e 35 horas de prática para os pilotos privados e mais quatro meses de aulas teóricas e 65 horas de prática para os profissionais, o que dá, para estes últimos, um total de oito meses de aulas teóricas e 100 horas de prática.

Além disso, no caso dos pilotos comerciais, é exigida a conclusão do Ensino Médio e a idade mínima de 18 anos.

Custos

Apesar de exigir uma quantidade de horas práticas menor, a hora aula para quem quer pilotar um helicóptero, ainda conforme a Fly, varia de R$ 600 a R$ 800, enquanto que a hora aula dos pilotos de aviões fica entre R$ 250 e R$ 400. O alto investimento, contudo, pode valer a pena, já que o salário de um piloto vai de R$ 6 mil a R$ 15 mil.

A Anac oferece bolsas de estudos para quem quer se tornar piloto, seja privado ou comercial. Neste ano, serão 213 bolsas de estudo para homens e mulheres de 18 a 35 anos, sendo 139 vagas para pilotos privados e 74 para comercial.

Os candidatos já deverão ter realizado pelo menos 25% das horas previstas no curso desejado e terão de passar por prova teórica e avaliação prática de proficiência em aeronave de instrução. De acordo com a assessoria de imprensa da Agência, os valores das bolsas variam de R$ 12 mil a R$ 70 mil.

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